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裁量労働制

 実際に働いた時間にかかわらず、あらかじめ決められた時間を働いたとみなす制度。みなし時間に基づき、賃金を支給する。深夜や休日に働いた場合も割増賃金が発生するが、それ以外の残業代は支払われない。働き方に裁量のある職種が対象とされ、編集記者や弁護士など専門職の「専門業務型」と事務系の「企画業務型」の2分類がある。企業が導入する際には労使が合意したり、労使委員会で決議したりした上で労働基準監督署に届け出ることが要件になっている。

2017年09月06日更新

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