定期昇給
年齢や勤続年数を重ねるごとに、社員の本給を上げる賃金改定の仕組み。年功序列的な制度で、１年たつと一つ上の先輩の現在の賃金に並ぶことになる。定昇を凍結すると、賃金上昇の時期が遅れた分だけ生涯賃金が減るため、実質的な賃下げになる。賃金水準全体を底上げするベースアップ（ベア）とともに春闘の焦点となることが多い。
（2010年3月18日掲載）
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