高卒就職者の早期離職率が高い北九州市で、地場企業の経営者や社員が、教諭や生徒と膝をつき合わせ、より良い職場環境づくりを目指す試みが続いている。厳しい指導よりもソフトな対話重視、「ハラスメント」を巡る苦悩…。それぞれの立場の本音や模索、助言に耳を傾けた。

　福岡労働局によると、2015年3月の高卒就職者（県内全体）7530人のうち、3年以内に43％に当たる3235人が離職。13、14年の3月卒も3年以内に45％以上が離職している。一方で、同市では就職希望者の市外流出も少なくない。

　福岡県中小企業家同友会北九州地区は危機感から「採用・共育研究会」（市丸皓士会長）を立ち上げ、17年から校長らとの懇談会や学校側に出向く「出前出張講座」をしている。

　◆先生の本音～礼儀を教えられない

　同市小倉北区のホテルで11月8日にあった懇談会には北九州・京築地域の公立12高校の校長や進路指導担当の教諭ら約20人が参加。建築や介護事業など地元17企業の経営者らと向かい合った。五つのグループに分かれた意見交換では、時代の変化の中で、教諭側が「精神論」をかざせない実情を吐露した。

　「今の生徒たちのコミュニケーションはとにかく、スマホ。けんかをするのもスマホ。教員と生徒、先輩後輩の上下関係で礼儀を教えることも難しくなった」　

　「（社会に対応できる）タフな人材を育てないといけないが、指導しようにもいろいろな『ハラスメント』が多くてがんじがらめになっている」

　◆経営者の模索～大いに失敗させよう

　企業側も模索が続く。

　「根性論は響かず、心はかえって離れていく。いかに対話して理解を進めるかが大切だ」

　「失敗から学ぶことがある。大いに失敗させるぐらいのテーマを与えることが（人材育成で）大事だ」

　市丸会長は双方の議論を受けて総括した。

　「若い人たちが自分の理屈でできないと思うことも、やってみなければ分からないことがある。理不尽だと思うことも（企業側は）やらせるべきだ」