「業績給(ぎょうせき きゅう)」とは?

グロービス経営大学院

業績給とは、業績評価の指標を業績の達成度におき、それに応じて給与を支払う方法。

ペイ・フォー・パフォーマンス。

この方法は、「業績目標→計画→実行→測定→評価」というサイクルに基づき、収益とコスト(費用)とをバランスさせられる。

一方で、極端なペイ・フォー・パフォーマンスは、従業員の不安につながり、チーム意識を損なう可能性もある。

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